kazu（@kazkazstyle）です。
チャンスをつかむには、いつならいいの？
子供のころ、こんな疑問をもっていました。
大人になって今でも、正しい答えなんてありませんが、ちょっと考えてみました。
■チャンスだと思ったときにやらなければ悔いだけが残り、現状は変わらない
先に、自分の答えを書いてしまうと、
「チャンスをつかむには、チャンスだと思ったことに飛びつく」です。
これはもしかして「来た！」かもしれない。ここが大事な局面だ。
言葉ではうまく説明ができなくても、直感のようなものが働くことはありませんか。
そう思ったとき、いま自分ができることを次々にやっておくことで、チャンスをつかむことができると思っています。
野球に例えるなら、試合の流れを有利に進めていくために、
◦投手を交代する
◦代打を送る
◦足の速い選手を代走としてだす
◦タイムをとり、マウンドに集まって、ひと呼吸おいて、間を作る
野球を知らない方、ごめんなさい。分かりにくいですね。
とにかく、ここだっ！と思った場面で、監督が采配を振るうわけです。
その「ここだっ！」と思うとき、それがチャンスをつかもうとするときだと思うのです。
そして、監督の采配で、その後のゲームの展開が変わっていきます。
◦投手を交代したけれど打たれてしまった
◦代打をおくり、ヒットを打って逆転に成功した
◦足の速い選手を代走としてだした結果、ホームに生還することができた
結果論と言われてしまうかもしれませんが、監督が采配したことは事実であり、采配した結果が目の前に現れただけです。
だから、試合は采配を振るった監督の責任なんですね。
チャンスも、そのときはチャンスだと分かることは少ないと思います。これだっ！と思って行動を起こした結果、うまくいく。
あとからふり返って考えたときに、あのときのチャンスをつかむことができたから、今があるんだと思ったりしませんか。
そう考えたとき、チャンスだと思ったときにやらなければ悔いだけが残り、現状は変わりません。
また、野球の例えで申し訳ないですが、監督が投手を代える采配をしない限り、調子の悪い投手は投げ続けることになってしまいます。
これでは、勝てる試合も勝てませんよね。
調子が悪ければ投手を代えることは、監督としては当然の采配です。
投手を代えるべきときを見極めるのも監督の仕事。
それは、投手を代えるチャンスはどこかを見極めるのと同じです。
チャンスを目の前にして、どうするのか。
まさに、監督の采配次第ということになります。
あなたに言い換えるなら、「あなた次第」になりますよね。
そこで、「チャンスをつかむには、いつならいいの？」の私の答えは
「チャンスをつかむには、チャンスだと思ったことに飛びつく」になりました。
あなたは、チャンスをつかむなら、いつがいいですか。
■「今日の教訓」
チャンスをつかむには、チャンスだと思ったことに飛びつく。やらなければ悔いが残り、現状は何も変わらない。さあ、チャンスを目の前にして、どうするのか！その答えは、まさに自分次第なんだ。
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